In deze competitieve jobmarkt springen vooral de kandidaten in het oog die zich duidelijk kunnen profileren, die weten wat hun toegevoegde waarde is en die het nodige opzoekwerk deden over de jobaanbieder.

Vergeet niet dat het bedrijf op zoek gaat naar die ene sollicitant die het meest waardevol lijkt in de toekomstige job en die het beste past binnen de bedrijfscultuur. Aan jou om er voor te zorgen dat jouw ‘personal brand’, zodra je de deur binnenstapt, uitstraalt wat jouw waarden en sterktes zijn.

Hierbij enkele onmisbare tips om jezelf met een sterke ‘personal brand’ door het gesprek te loodsen.

1. “Vertel eens iets over jezelf”

Eén van de meest voorkomende vragen bij interviews. En één van de meest gevreesde. Want wat moet je nu precies gaan vertellen? Wel, recruiters verwachten vooral dat je op een enthousiaste, zelfzekere manier en in enkele zinnen, iets over jezelf vertelt dat relevant is voor de job.

Hou in het achterhoofd dat je iets zegt over hoe je met passie en overtuiging de job zal doen waar je nu voor solliciteert.

2. “Wat zijn je goede en slechte kwaliteiten en geef een voorbeeld”

Nog één van die lastige vragen waar menig sollicitant over struikelt. Ook hier is het makkelijk om je reeds op voorhand voor te bereiden. Jouw goede eigenschappen zijn diegenen die een toegevoegde waarde zijn voor de jobfunctie. Zoek er ook een voorbeeld bij waarmee je kan bewijzen dat je deze kwaliteit optimaal inschakelde.

Doe hetzelfde voor je negatieve kantjes. Onthoud dat aan elke negatieve eigenschap ook een positieve kant zit en zet vooral die positieve eigenschap in de verf. Bijvoorbeeld: ”Ik ben nogal vastberaden, soms tot ergernis van mijn collega’s, maar dat zorgt ervoor dat ik niet snel opgeef en blijf zoeken naar mogelijke oplossingen.“

3. Weet wie de jobaanbieder is en wie de interviewer

Maak dankbaar gebruik van Google om meer te weten te komen over je ‘toekomstige’ functie en het bedrijf in kwestie. Laat merken dat je voorbereid bent. Zorg dat je de naam van de directeur kent, de visie en de missie én het product of dienst waar het bedrijf voor staat.

Indien je weet wie jou gaat interviewen, is het handig om van deze persoon ook al iets meer te weten. Linkedin is hierbij een handig hulpmiddel.

4. Gebruik de woorden die recruiters willen horen

Stel dat je een aantal magische woorden zou kunnen gebruiken waardoor je meteen een goeie indruk maakt bij de interviewer? Je hoeft niet ver te zoeken naar de juiste woorden: ze staan in de jobomschrijving.

Zorg ervoor dat je precies weet wat er in de vacature staat en gebruik die exacte woorden terug in het gesprek. Omcirkel de belangrijke woorden in de jobomschrijving en gebruik deze exacte woorden. Recruiters krijgen dan echt het gevoel dat voor hen de witte raaf zit die ze zoeken.

5. Zorg voor een congruente indruk

Zorg dat je CV, wat je zegt en hoe je overkomt één geheel vormen.

Al te vaak vermelden sollicitanten in hun CV een kwaliteit van zichzelf die in het interview, verbaal en non-verbaal wordt geminimaliseerd of zelfs teniet gedaan. Recruiters zoeken steeds visueel en auditief bewijs van jouw beloftes. Ben je bijvoorbeeld creatief en is dat belangrijk voor de toekomstige job, zorg dan voor het visuele bewijs ook in je voorkomen. Dit geldt voor elke kwaliteit: oog voor detail, structuur, daadkracht, commerciële flair enzovoort …

Jouw Personal Brand is je ‘persoonlijk merk’. Het bepaalt de indruk die blijft hangen na het interview wanneer je de kamer verlaat. Het maakt ook het verschil of de deur voorgoed dicht gaat of helemaal open gaat.

Door tijdig bezig te zijn met je personal brand kan je anderen positief beïnvloeden over hoe ze naar je kijken. Het is een investering in jezelf, die zich nadien ruimschoots terugbetaalt, omdat jij sneller, gerichter én met meer succes jouw droomjob kan realiseren.

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/sollicitatiegesprek-zo-maak-je-gegarandeerd-een-sterke-indruk/