Als je op zoek bent naar de combinatie van een interessante job en een leuke stad dan is Antwerpen misschien wel iets voor jou. In deze drukke havenstad kan je niet alleen de geknipte job vinden maar je kan na het werk ook nog gezellig gaan winkelen, een hapje gaan eten of naar een film of een optreden gaan. Antwerpen biedt veel mogelijkheden op gebied van cultuur, winkelen, uit eten gaan en wonen.

Haven

Doordat Antwerpen de tweede grootste haven van Europa heeft, zal je daar een heel groot aanbod aan verschillende jobs kunnen vinden. Je kan er terecht bij onder andere rederijen, het loodswezen, de kustwacht of 1 van de vele logistieke bedrijven die zich in en rond de haven gevestigd hebben. Wil je graag een beetje meer avontuur dan kan je in de haven van Antwerpen natuurlijk ook voor een job op het water kiezen. Door de grote variatie en het internationale karakter van de meeste bedrijven kan je hier terecht voor juridische, administratieve, logistieke, commerciële en technische functies. Hou er wel rekening mee dat zeker in de haven, meertaligheid meestal een vereiste is. Behalve Nederlands en Frans wordt vooral kennis van het Engels gevraagd omdat dit de voertaal is van de meeste internationale bedrijven die er te vinden zijn. Zorg er dus voor dat je parate kennis van deze talen zeker op peil is wanneer je solliciteert naar een functie in Antwerpen.

Mobiliteit

Als je buiten Antwerpen woont, kan je de auto nemen om in Antwerpen te gaan werken, maar hou er dan wel rekening mee dat het verkeer op de ring rond Antwerpen zowel ‘s morgens als ‘s avonds meestal muurvast zit. Je zal dus vaak lang onderweg zijn. Een andere mogelijkheid is het openbaar vervoer. Antwerpen is zowel per trein, tram als bus heel makkelijk bereikbaar. Er is een zeer uitgebreid netwerk aan bus- , trein- en tramverbindingen zodat je op een eenvoudige en snelle manier van en naar je werk kan pendelen. Geniet van de rit, lees een boek of de krant of luister naar een leuk muziekje en je kan op een ontspannen manier aan je werkdag beginnen.

Wonen

Als je in Antwerpen wil werken, kan je ook overwegen om in Antwerpen te komen wonen. Je bent dan verlost van het fileprobleem want je kan moeiteloos met de tram of zelfs de fiets naar het werk. Je komt bovendien in een bruisende stad terecht met vele winkels, cafés en restaurants waar je na een drukke werkdag kan ontspannen. Er zijn vele mogelijkheden om aan sport en cultuur te doen. Wil je liever van de natuur genieten dan kan je een wandeling maken langs de Schelde of in één van de vele parken. Hou je van de drukte dan kies je voor het centrum van de stad. Wil je liever wat meer rust dan kan je je aan de rand van de stad of op linkeroever vestigen.

Cultuur

Antwerpen heeft veel te bieden op cultuurvlak.
Enkele bekende musea:

• Red Star Line Museum: Het Red Star Line Museum nodigt u uit op een bewogen reis in het voetspoor van de landverhuizers. Maak kennis met de passagiers en vergezel hen op hun trip vanuit hun geboortedorp naar havenstad Antwerpen.
• MAS | Museum aan de Stroom: Het MAS vertelt een vernieuwend verhaal over Antwerpen in de wereld. En over de wereld in de Antwerpen. Onder meer. Want het pakt ook uit met een kijkdepot, museumplein, wandelboulevard en dakpanorama. Het MAS is een totaalbelevenis.
• ModeMuseum: Centraal in het hartje van de Antwerpse modebuurt ligt het ModeMuseum Provincie Antwerpen, kortweg MoMu. Het museum beheert achter de schermen een collectie van ruim 25.000 objecten (kleding, schoenen, accessoires…) die echter niet voor het publiek toegankelijk zijn. Wel toont het MoMu wisselende thematentoonstellingen over een ontwerper of modehuis, of over een ander mode-gerelateerd thema.

Literatuur:

• Stadsarchief – FelixArchief: Op zoek naar een archiefstuk uit het FelixArchief? U vindt voldoende hulpmiddelen bij ons om u te begeleiden in de interessante zoektocht ernaar. De website is de ideale manier om een bezoek optimaal voor te bereiden.
• Antwerpen Boekenstad: Antwerpen is een boekenmetropool. In Antwerpen stond de wieg van de boekdrukkunst en is een thuis voor veel schrijvers, literaire organisaties, uitgeverijen en museum Het Letterenhuis. Antwerpen Boekenstad ondersteunt het literaire leven in de stad.
• Hoofdbibliotheek Permeke: Bibliotheek Permeke is de hoofdbibliotheek van het netwerk van openbare bibliotheken in Antwerpen. Permeke is méér dan een bibliotheek. Op dit verlengstuk van het De Coninckplein vindt u een leescafé (de glazen kubus), een auditorium met foyer, vergaderlokalen en ontmoetingsplekken. Ook de stedelijke ombudsdienst is er gevestigd. Het onthaal van Permeke bevindt zich op het gelijkvloers onmiddellijk rechts van de glazen kubus. Op weekdagen helpen medewerkers u als u een geschikte ruimte zoekt voor vergaderingen, voorstellingen, informele bijeenkomsten, debatavonden, ….

Bron: http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/Tips-Trucs/werken-in-antwerpen.cfm en http://www.antwerpen.be 

Jef
Coördinator dienst sociale interventie bij stad Antwerpen

Mid-september is bijna het hele team terug op post. In onze landscape burelen neem ik tijd om vakantiebruin te vergelijken en voor informele babbels om vakantieblues te verdrijven. De collega’s moeten immers terug op pad naar Antwerpse gezinnen met vragen en problemen of opmerkingen over buren en buurt. Als de problemen zich opstapelen achter de voordeur, rollen ze vroeg of laat op straat. Dat willen de stad en het OCMW vermijden. Daarom doen onze maatschappelijke medewerkers in vooraf gekozen straten deur aan deur huisbezoeken. Soms worden de bezoeken ook aangevraagd door andere stedelijke diensten.

Het eerste bezoek gebeurt altijd met twee medewerkers. De één is gespecialiseerd in OCMW en hulpverlening, de ander in de stedelijke dienstverlening zoals woonbegeleiding of het vrijetijdsaanbod. Samen weet je meer dan alleen en om veiligheidsredenen is het beter om met twee te gaan. Deze voormiddag doorloop ik samen met twee medewerkers en de teamcoach de huisbezoeken van de voorbije zes weken in de Driekerkenstraat. Tijdens deze gesprekken coachen we de medewerkers heel intensief, maar gelukkig gaat het goed met de meeste gezinnen. Er is een vast inkomen, het appartement wordt gehuurd van een goede huisbaas, de kinderen zijn ingeschreven in een school en bij de sportclub, enzovoorts. Enkele gezinnen krijgen een meldingskaart voor zwerfvuil en anderen klagen over beperkte overlast door luidruchtige jongeren, zwaar verkeer of parkeerproblemen. Alle gezinnen krijgen een gratis rookmelder en bij twee bejaarden werd deze ook geïnstalleerd. Drie gezinnen zien wel mogelijkheden om eens een speelstraat of burendag te organiseren. Bij vier gezinnen blijkt dat de inschrijving in het bevolkingsregister niet overeenstemt met de feitelijke situatie. Vroeg of laat ontstaan er dan problemen met de mutualiteit, met uitkeringen of bij inschrijving van kinderen in de school.

Er duiken ook andere problemen op: één gezin woont met 5 kinderen in een vochtig en veel te klein appartement, een alleenstaande moeder met 3 kinderen spreekt geen woord Nederlands en geeft aan dat ze veel schulden heeft. En bij twee gezinnen is de situatie zo complex dat er eerst meer informatie moet ingewonnen worden. Dus terug ‘Er Op Af’! De hoofd maatschappelijk werker volgt deze dossiers verder op. Na de middag verwerk ik mijn mails maar er zit niet veel bijzonders tussen. In de werkorganisatie wil ik afbakening en diepgang. We hebben afgesproken dat we in het team alleen uitzonderlijk mails naar de hele ploeg versturen. Nadien volgt er een belangrijk overleg met de personeelsdienst. Langdurige afwezigheid wegens ziekte, de opvolging personeelswaarderingen en voorbereiding van vervangingscontracten vragen veel tijd. Onze maatschappelijk werkers moeten beschikken over een brede kennis en vooral veel ‘goesting’. Daarvoor zijn een intens personeelsbeleid en begeleiding nodig.

Donderdag

 

Tot drie uur ziet de dag er op het eerste zicht een heel gewone dag uit. Nadat de ploeg een hele straat heeft afgewerkt, schrijven we een straatrapport. Daarin staat hoeveel gezinnen we bezocht hebben, hoeveel er geweigerd hebben en bij hoeveel gezinnen we niet binnen zij geraakt ondanks vier pogingen. We weten hoeveel mensen we doorverwezen hebben naar Nederlandse lessen, naar het woonkantoor of naar het OCMW. We weten wat er leeft in de straat en wat de klachten zijn. In het straatrapport schetsen we met woorden en tabellen een beeld van de straat en haar bewoners voor onze directie en collega’s uit andere stedelijke diensten. Ik loop de hele voormiddag over en weer om de feiten te checken. Daarbij valt op dat de grote meerderheid van de bezochte gezinnen de basisvoorzieningen in de wijk niet kennen. Ze weten niet dat er achter de hoek een dienstencentrum is en hebben nog nooit van het buurthuis gehoord. Ze hebben de wijkagent nog niet ontmoet en kennen het sociaal infopunt niet.

De communicatie-inspanningen van de voorbije jaren hebben de basisvoorzieningen voor kansarmen niet dichterbij de betrokken doelgroep gebracht. Wellicht komt dat door de structuur van de straat: een zeer lange drukke laan met veel appartementsblokken. Anoniem en beetje goedkoop wonen kan hier best als opstap naar beter. Na het werk sta ik samen met een collega op het buurtplein in de omgeving van de Driekerkenstraat. Het jeugdwerk heeft samen met jongeren uit de buurt een barbeque georganiseerd en een quiz in elkaar gestoken. Onze aanwezigheid is belangrijk omdat we vaak kinderen en jongeren doorverwijzen naar sociale organisaties in de buurt. Doorverwijzen en samenwerken gaat nu eenmaal makkelijker met mensen waarmee je ook gesproken hebt, waarbij je interesse betoont voor hun werk.

Politici van verschillende partijen komen een kijkje nemen en steunen dit initiatief met hun aanwezigheid. Jong en oud, blank en gekleurd nemen samen verantwoordelijkheid op voor hun buurt. Zo geraken we al snel verwikkeld in boeiende gesprekken met mensen uit de buurt en mandatarissen. Gelukkig heb ik het thuisfront verwittigd dat het laat wordt vanavond.

Vrijdag

 

In tegenstelling tot vele anderen vergader ik graag. Het moet wel vooruitgaan waardoor ik ook niet zo veel hoef te vergaderen. Een staande vergadering lijkt me heerlijk. Eerst is er een tweewekelijkse teamvergadering met de obligate opvolging van actiepunten uit de vorige vergaderingen. Daarna krijgen we informatie over hoe bewoners een aanvraag kunnen doen voor een energiescan. Dit is bijzonder interessant voor mensen met een laag inkomen en bovendien kunnen we efficiënt doorverwijzen. Vervolgens bespreken we de opvolging van de werklijsten. De medewerkers hanteren deze planning op hun eigen manier, maar het is belangrijk dat daar meer lijn in komt.

Als iedereen die lijsten volgens eigen inzicht opvolgt wordt het lastig om het werk over te nemen tijdens bijvoorbeeld ziekte of verlof. Dit blijkt een moeilijk punt bij maatschappelijk werkers, die niet aan het handje gehouden willen worden. Verder zijn er veel aankondigingen van studiedagen en vormingen. De markt van welzijn en geluk draait vanaf september terug op volle toeren. We maken afspraken wie wat volgt en terugkoppelt naar de hele ploeg.

Dankzij de goede praktische voorbereiding van onze administratieve kracht, de duidelijke agenda en een strakke leiding is de vergadering rond 11 uur afgelopen. De tijd dat maatschappelijk werkers uren onder elkaar ‘ouwehoeren’ is gelukkig voorbij. In de namiddag volgt het driewekelijks overleg met mijn directie. Nadien heb ik steevast meer, maar gericht werk. Daar blijft de dienst lekker wakker van. Ik ook. Na enkele mails en afspraken met collega’s trek ik de werkdeur vroeg achter me dicht en fiets huiswaarts.

Sophie
Diversiteitsconsulent bij stad Antwerpen

Als diversiteitsconsulent van de stad Antwerpen werk ik samen met mijn collega’s aan een beleid, waarbij alle medewerkers dezelfde kansen krijgen. Mijn job geeft me veel voldoening omdat ik mijn steentje bijdraag aan gelijkwaardigheid voor iedereen. Antwerpen is een heel diverse stad met meer dan 150 nationaliteiten, jong en oud, personen met een handicap, enzovoort. Deze diversiteit wil de stad ook weerspiegeld zien bij de medewerkers. Dit betekent dat we onze wervingskanalen voortdurend uitbreiden.

We proberen selectieprocedures cultuur- en genderneutraal te maken en voeren aanpassingen uit voor kandidaten en werknemers met een handicap. Daarnaast werken we ook trajecten uit rond omgaan met diversiteit op de werkvloer. Om 9 uur installeer ik me vandaag aan m’n bureau en beantwoord ik mijn mails. Drie kwartier later vertrek ik richting Atlasgebouw. Ik heb er een afspraak met Koen Van Laer. Hij doctoreerde met een onderzoek naar subtiele discriminatie op het werk, met name bij Marokkanen en Turken van de tweede generatie. We hebben een boeiend gesprek over een thema dat niet zo vaak belicht wordt. Samen met mijn collega’s bekijk ik hoe we dit thema een plaats kunnen geven bij werving en selectie of doorstroming.

Rond de middag ben ik terug voor de lunch en aansluitend vertrek ik naar Werkhaven. De stad en het OCMW werken samen met deze instantie, die actief is in de sociale economie. Er ontvouwt zich opnieuw een interessant gesprek over divers personeelsbeleid. Er komen een aantal herkenbare zaken naar boven en het lijkt ons zeker zinvol om de handen in elkaar te slaan rond diversiteit en personeel. Rond drie uur ga ik terug naar het kantoor, waar ik een verslag maak van het gesprek bij Werkhaven.

Een uurtje later volgt een individueel gesprek met een medewerker met een handicap, die begeleiding vraagt op de werkvloer. Na afloop werk ik verder aan een nota rond taalcompetenties in selectie en waardering. Samen met het Huis van het Nederlands bekijken we waar we de lat leggen en hoe we dat testen. Rond half zes zit deze boeiende werkdag erop en vertrek ik tevreden huiswaarts.

Els
Human Resources medewerker bij stad Antwerpen

Op 1 augustus begon ik aan m’n eerste echte job. Ik ging aan de slag als HR-deskundige bij de stad Antwerpen. De eerste twee weken stonden volledig in het teken van kennismaking. Stapje voor stapje verkende ik mijn takenpakket en leerde ik collega’s kennen, zowel tijdens kennismakingsgesprekken op het werk als nadien op café. Rond twintig over acht installeer ik mijn laptop op mijn bureau en neem ik mijn mails door. Om 9 uur volgen er enkele gesprekken met de leidinggevenden van personeelsmanagement. Op die manier probeer ik voeling te krijgen met de huidige leerbehoeften bij de verschillende diensten.

Tegen half elf krijg ik bericht dat de offerteaanvraag voor een vormingstraject is goedgekeurd en mag worden verstuurd naar potentiële aanbieders. Toch wel een spannend moment. Ik ben benieuwd of er vandaag al reactie komt van geïnteresseerde organisaties. Tegen volgende week hoop ik een vijftal offertes te verzamelen, zodat ik samen met mijn leidinggevende de beste aanbieder voor het gevraagde vormingstraject kan selecteren. Vervolgens bereid ik me samen met mijn collega Tinneke voor op mijn eerste loopbaanbegeleiding. Na een korte lunch haal samen met personeelsverantwoordelijke Sigrid onze nieuwe collega Wendy op bij het onthaal. Wendy gaat vandaag aan het werk als recruiter bij stad Antwerpen.

Na een algemeen onthaal in de voormiddag maakt ze deze namiddag kennis met haar werkplek. Ik volg dit kennismakingsgesprek mee op, zodat ik het kan overnemen als Sigrid eens niet kan. Om twee uur volgt er nog een gesprek met een leidinggevende om de leer- en ontwikkelnoden van zijn team in kaart te brengen. Als ik na afloop van het overleg terugkom op mijn bureau, ligt er een briefje klaar. Eén van de potentiële aanbieders heeft mij gebeld voor meer informatie over de offerte. Ik bel ze terug. Het is een aangenaam gesprek. Van hen mag ik alvast een offerte verwachten.

In de loop van de dag komen er enkele opleidingsvragen binnen in mijn mailbox. Voor elke opleidingsvraag zoek ik een gepast aanbod. Daarna bestudeer ik de mogelijkheden voor een ontspannende en kostenbewuste teambuilding. En omdat ik morgen een opleiding volg over het onthaal van nieuwe medewerkers, neem ik ons eigen onthaalprogramma nog eens onder de loep zodat ik goed voorbereid naar de opleiding kan. Om kwart over vijf zit m’n werkdag er weer op en berg ik mijn laptop op in mijn locker.

Op deze site vind je voor regio Antwerpen:

• Jobaanbiedingen
• Sollicitatietips
• Tips:
  • bij het opstellen van een goede CV
  • bij het schrijven van een sollicitatiebrief
  • voor het sollicitatiegesprek

In deze competitieve jobmarkt springen vooral de kandidaten in het oog die zich duidelijk kunnen profileren, die weten wat hun toegevoegde waarde is en die het nodige opzoekwerk deden over de jobaanbieder.

Vergeet niet dat het bedrijf op zoek gaat naar die ene sollicitant die het meest waardevol lijkt in de toekomstige job en die het beste past binnen de bedrijfscultuur. Aan jou om er voor te zorgen dat jouw ‘personal brand’, zodra je de deur binnenstapt, uitstraalt wat jouw waarden en sterktes zijn.

Hierbij enkele onmisbare tips om jezelf met een sterke ‘personal brand’ door het gesprek te loodsen.

1. “Vertel eens iets over jezelf”

Eén van de meest voorkomende vragen bij interviews. En één van de meest gevreesde. Want wat moet je nu precies gaan vertellen? Wel, recruiters verwachten vooral dat je op een enthousiaste, zelfzekere manier en in enkele zinnen, iets over jezelf vertelt dat relevant is voor de job.

Hou in het achterhoofd dat je iets zegt over hoe je met passie en overtuiging de job zal doen waar je nu voor solliciteert.

2. “Wat zijn je goede en slechte kwaliteiten en geef een voorbeeld”

Nog één van die lastige vragen waar menig sollicitant over struikelt. Ook hier is het makkelijk om je reeds op voorhand voor te bereiden. Jouw goede eigenschappen zijn diegenen die een toegevoegde waarde zijn voor de jobfunctie. Zoek er ook een voorbeeld bij waarmee je kan bewijzen dat je deze kwaliteit optimaal inschakelde.

Doe hetzelfde voor je negatieve kantjes. Onthoud dat aan elke negatieve eigenschap ook een positieve kant zit en zet vooral die positieve eigenschap in de verf. Bijvoorbeeld: ”Ik ben nogal vastberaden, soms tot ergernis van mijn collega’s, maar dat zorgt ervoor dat ik niet snel opgeef en blijf zoeken naar mogelijke oplossingen.“

3. Weet wie de jobaanbieder is en wie de interviewer

Maak dankbaar gebruik van Google om meer te weten te komen over je ‘toekomstige’ functie en het bedrijf in kwestie. Laat merken dat je voorbereid bent. Zorg dat je de naam van de directeur kent, de visie en de missie én het product of dienst waar het bedrijf voor staat.

Indien je weet wie jou gaat interviewen, is het handig om van deze persoon ook al iets meer te weten. Linkedin is hierbij een handig hulpmiddel.

4. Gebruik de woorden die recruiters willen horen

Stel dat je een aantal magische woorden zou kunnen gebruiken waardoor je meteen een goeie indruk maakt bij de interviewer? Je hoeft niet ver te zoeken naar de juiste woorden: ze staan in de jobomschrijving.

Zorg ervoor dat je precies weet wat er in de vacature staat en gebruik die exacte woorden terug in het gesprek. Omcirkel de belangrijke woorden in de jobomschrijving en gebruik deze exacte woorden. Recruiters krijgen dan echt het gevoel dat voor hen de witte raaf zit die ze zoeken.

5. Zorg voor een congruente indruk

Zorg dat je CV, wat je zegt en hoe je overkomt één geheel vormen.

Al te vaak vermelden sollicitanten in hun CV een kwaliteit van zichzelf die in het interview, verbaal en non-verbaal wordt geminimaliseerd of zelfs teniet gedaan. Recruiters zoeken steeds visueel en auditief bewijs van jouw beloftes. Ben je bijvoorbeeld creatief en is dat belangrijk voor de toekomstige job, zorg dan voor het visuele bewijs ook in je voorkomen. Dit geldt voor elke kwaliteit: oog voor detail, structuur, daadkracht, commerciële flair enzovoort …

Jouw Personal Brand is je ‘persoonlijk merk’. Het bepaalt de indruk die blijft hangen na het interview wanneer je de kamer verlaat. Het maakt ook het verschil of de deur voorgoed dicht gaat of helemaal open gaat.

Door tijdig bezig te zijn met je personal brand kan je anderen positief beïnvloeden over hoe ze naar je kijken. Het is een investering in jezelf, die zich nadien ruimschoots terugbetaalt, omdat jij sneller, gerichter én met meer succes jouw droomjob kan realiseren.

Bron: http://www.jobat.be/nl/artikels/sollicitatiegesprek-zo-maak-je-gegarandeerd-een-sterke-indruk/

De inhoud van je cv

          Voorbeeld CV

Hulp nodig bij het opstellen van een CV of weet je niet hoe een sollicitatiebrief te schrijven? Lees dan zeker de volgende tips.

Uit je brief blijkt je persoonlijkheid en je motivatie

Je brief gaat een rol spelen wanneer je door de eerste snelle selectie van de cv’s heen bent en potentieel geschikt bent bevonden. In de brief geef je je motivatie voor je sollicitatie weer en geef je een indruk van je persoonlijkheid. Je gaat daarbij zorgvuldig te werk.

Wat zet je in je sollicitatiebrief?

1. Wie ben je?
2. Wat zijn de eigenschappen en vaardigheden die jou geschikt maken?
3. Welke ervaring heb je?
4. Wie ben jij, wat halen ze voor mens en collega in huis?
5. Je ambities: wat wil je, of welke kansen wil je van het bedrijf krijgen?
6. Waarom wil je juist naar dat bedrijf? Waarom juist die functie?

Hoe bouw je je brief op?

Een goede manier om je brief op te bouwen is door de brief te schrijven als een verkoopbrief. Je brengt tenslotte een product (jezelf!) aan de man, dat de behoefte van een klant (de selecteur) moet bevredigen.

Verkoopbrieven zijn opgebouwd volgens de AIDA-methode. Die helpt je jezelf in je brief te verkopen:

• Attention: je trekt de aandacht van de selecteur
• Interest: je wekt zijn interesse met jouw unieke eigenschappen
• Desire: je wakkert zijn verlangen naar kennismaking aan
• Action: je zet hem aan tot de gewenste actie: jou uitnodigen voor een gesprek.

Waarmee moet je rekening houden bij het schrijven?

Een goede brief schrijven is lastig. Je moet immers…

• Je kwaliteiten goed overbrengen
• Je motivatie en ambitie helder onder woorden brengen
• De ander overtuigen met je profiel
• De juiste stijl en toon kiezen voor je brief
• Een balans vinden tussen bluffen of eerlijk zijn

Aan de slag!

De kladfase: kies de juiste elementen

Een goede brief is kort en bondig, maar bevat toch alle punten die nodig zijn om jezelf voor het voetlicht te brengen. Je hele levensverhaal kun je er niet in kwijt. Je moet dus goed kiezen welke elementen je gebruikt.

De schrijffase: wees helder en eerlijk

Een goede brief is kort en bondig. Er staat precies genoeg in om interesse te wekken

• De stijl. Een goede sollicitatiebrief moet formeel zijn, maar niet té. Hij moet ook passen bij de stijl van de organisatie waar je solliciteert. Schrijf heldere, korte zinnen.
• De toon. Je moet jezelf in de markt zetten en je moet zien op te vallen, maar je brief mag niet ergerniswekkend zijn.Vermijd clichés en ‘ronkende’ formuleringen. Soms heb je als briefschrijver de neiging om ‘overdreven’ te gaan schrijven. Dat is nergens voor nodig. Hoe helderder, hoe beter. Zeg in eerlijke woorden wat jij leuk, opvallend en spannend aan de baan vindt.
• Wees origineel, betrouwbaar en samenhangend in je sollicitatiebrief. Denk goed na over een creatieve openingszin. De eerste klap is een daalder waard!

De correctiefase

Stuur een sollicitatiebrief nooit in de gauwigheid weg. Eén typefout en je brief wordt afgedaan als onzorgvuldig en niet interessant.

Bron: http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiebrief-en-cv/sollicitatiebrief-schrijven